职场上，看到很多朋友以靠近领导为耻，好像和领导作对是一件很时髦而且光荣的事情，而实际上，你工作的分配权和评价权完全掌握在领导手中，组织资源的调配权也掌握在领导手中，就算你有再强的能力，如果你站在领导的对立面，你觉得你还有可能有前途吗？

当然也有一些朋友私下问起，我也想要靠近领导，但是我尝试了很多方法，却不得要领，始终得不到领导的认可，之后只好破罐子破摔了。

对于这样的朋友，他是有上进的心，而实际上是因为他不懂领导的权力意识，所以所采取的方式往往不得法，那到底什么算是得法的方式呢？

今天我们讲的是职场上的“共情”能力，共情用得好，可以快速拉近两个人的距离！

我们来看一个穿越两千年的经典的“共情”分析：

《韩非子》中有一段话，论述了臣子取得宠幸的手段：“凡奸臣，皆欲顺人主之心以取亲幸之势者也。是以主有所善，臣从而誉之；主有所憎，臣因而毁之。凡人之大体，取舍同者则相是也，取舍异者则相非也。今人臣之所誉者，人主之所是也，此之谓同取；人臣之所毁者，人主之所非也，此之谓同舍。夫取舍合而相与逆者，未尝闻也。此人臣之所以取信幸之道也。”大意是说，凡是臣子都想顺从君主的心意，以取得君主的亲幸和权势。因此，君主所喜欢的东西，臣子就加以赞美、吹捧；君主所憎恶的东西，臣子就加以诋毁、攻击。臣子同君主的好恶完全相同，这正是臣子取得信任和宠爱的途径。

现代职场上也有这样的问题，为什么你被排斥在领导的圈子外面呢？因为这是领导长久以来对你的判断，如果你要打破这样的情况，光靠请客送礼已经是没有什么用了，请客领导不一定参加，送礼也会被解读为无事献殷勤和别有用心；而如果你能采取和领导同喜好的方法，因为还是在大家保持一定距离的基础上所做的动作，领导的排斥感就会降低，因为本质上，领导的权力是需要下属的支撑、领导的路线需要下属的落实、领导的方针需要下属的摇旗呐喊。

领导的思想就是你的思想，领导想做的事就是你正在做的事，这样，领导的权力在你这里得到了延伸，在这样的情况下，你自然而然就进入了他的圈层。